Phương Nga
Tích Cực
Valerie Rodriguez, một chuyên gia có 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và hiện là giám đốc toàn cầu của sàn giao dịch hàng hóa StockX, đã chia sẻ quan điểm của mình về các hành vi không nên thực hiện trong môi trường công sở.
Theo Valerie, sự tự mãn và kiêu ngạo không phải là con đường đúng để đạt được thành công. Cô nhấn mạnh rằng mọi người không nên tự coi mình cao hơn người khác nhưng cũng không nên tỏ ra khiêm tốn quá mức.
Khiêm tốn quá là một sai lầm lớn
Trong lĩnh vực quản lý nhân sự, Valerie nhận thức rằng những người thành công thường biết cách thể hiện thành tích của mình một cách mạnh mẽ và có khả năng giao tiếp sôi nổi. Ngược lại, những người khiêm tốn thường ít nói về thành công cá nhân, gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân và thường bị hiểu lầm là thiếu tự tin. Điều này có thể dẫn đến mất cơ hội thăng tiến và dần mất đi sự nổi bật.
(Ảnh minh họa)
Valerie tin rằng thành tích là yếu tố quyết định về năng lực cá nhân. Nếu bạn không tự tin vào bản thân, người khác cũng sẽ khó mà hỗ trợ và đồng hành với bạn trong hành trình sự nghiệp. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của sự tự tin và lòng tin vào bản thân, giúp mọi người không chỉ đạt được thành công cá nhân mà còn xây dựng một hình ảnh tích cực và mạnh mẽ về bản thân.
(Ảnh minh họa)
Thay vì khiêm tốn và từ chối lời khen, người có chỉ số EQ cao có thể thẳng thắn thừa nhận và cảm ơn một cách chân thành. Họ cũng có thể khen lại đối phương một cách khéo léo, tùy thuộc vào tình huống cụ thể. Chẳng hạn, họ có thể nói: "Khả năng ăn nói của bạn thật xuất sắc. Bạn đã phát triển khả năng ăn nói của mình như thế nào? Tôi muốn học hỏi thêm từ bạn." Hoặc họ có thể phản hồi gián tiếp như sau: "Rất vui khi được nghe lời khen từ bạn. Điều này chứng tỏ bạn quan tâm và biết đánh giá những nỗ lực của tôi."
Đừng chia sẻ với quá nhiều đồng nghiệp
Mặc dù chia sẻ tâm sự với đồng nghiệp có thể mang lại sự thoải mái nhưng bạn cũng cần cẩn trọng để không tiết lộ quá nhiều. Việc chia sẻ quá mức trong môi trường làm việc thường gây ra hậu quả lớn hơn lợi ích, vì nó mở cửa cho những giả định hoặc phán xét từ phía người khác.
Valerie Rodriguez có một trải nghiệm trong quá khứ là minh chứng cho điều này. Cô đã kể cho đồng nghiệp về chuyện xe của mình bị hỏng. Một vài tháng sau đó, cơ hội thăng tiến đến với cô nhưng yêu cầu di chuyển nhiều địa điểm khác nhau. Mặc dù cô chưa kịp thể hiện thái độ nhưng cô đã nhận được thông báo đắng ngắt từ sếp rằng cơ hội đã được trao cho người khác vì mọi người đều biết cô chưa có một chiếc xe riêng, điều này có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
(Ảnh minh họa)
Từ trải nghiệm này, Valerie phải suy ngẫm rất nhiều về những điều mình từng chia sẻ trong quá khứ. Cô nhận ra rằng việc tiết lộ những câu chuyện tưởng là "bình thường" của cuộc sống cá nhân với đồng nghiệp có thể tạo ra những ảnh hưởng không mong muốn, khiến người khác có thể đánh giá lại khả năng và cơ hội của mình.
Valerie chia sẻ: "Tôi đã học từ trải nghiệm đó và nhận thức rằng, không nên tiết lộ quá nhiều về cuộc sống cá nhân. Vì điều đó có thể làm thay đổi quan điểm của người khác và ảnh hưởng đến quyết định về tương lai của bạn trong sự nghiệp theo một cách mà bạn không thể tưởng tượng ra."
Khánh Chi (Tổng hợp)
Xem tiếp...