Võ Thị Yến Linh
Fan Cứng
40 công ty trong tập đoàn AEON sẽ được áp dụng chính sách lương mới trong năm tài chính 2024.
Nhà bán lẻ AEON của Nhật Bản bắt đầu tăng lương cho nhân viên làm việc bán thời gian tại 40 công ty trong tập đoàn trong năm tài chính 2024. Mục đích để những nhân viên này được trả lương ngang bằng những người làm việc toàn thời gian ở cùng một công việc.
AEON hiện có 400.000 nhân viên bán thời gian, nhiều hơn bất kỳ công ty Nhật Bản nào khác.
Một góc AEON Hà Đông, Hà Nội. (Ảnh: Đức Huy).
Theo Nikkei, để đảm bảo và giữ chân nhân tài, AEON sẽ xem xét mở rộng khung lương thưởng hiện có tại AEON Retail - đơn vị vận hành các chuỗi đại siêu thị, vốn có lương cơ bản và tiền thưởng dành cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là tương đương nhau.
Để đủ điều kiện tăng lương, nhân viên làm việc bán thời gian tại AEON Retail phải làm việc ít nhất 120 giờ mỗi tháng và vượt qua bài kiểm tra. Theo AEON, khung lương này đã tăng khoảng 20% mỗi năm ở một số thị trường nhất định.
40 công ty khác trong tập đoàn AEON sẽ đưa ra các điều kiện về trình độ chuyên môn khác nhau và trả lương dựa trên kinh nghiệm của AEON Retail.
Lĩnh vực bán lẻ vốn đa phần dựa vào nguồn lao động không cố định, bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời. Riêng tại Nhật Bản, theo thống kê từ Hiệp hội Siêu thị quốc gia, có 71% nhân viên làm việc không thường xuyên trong ngành bán lẻ.
Những lao động không cố định này thường kiếm được ít tiền hơn những nhân viên toàn thời gian. Năm 2022, họ kiếm được ít hơn nhân viên toàn thời gian 30% thu nhập trong mỗi giờ làm công việc tương đương.
Chủ tịch AEON Akio Yoshida nói: “Sự khác biệt về điều kiện làm việc sẽ tạo ra khác biệt về năng lực thực tế. Điều này khiến chúng tôi khác biệt với những công ty khác”.
Tại Việt Nam, AEON đang vận hành 6 trung tâm thương mại, hiện diện tại các tỉnh, thành phố như Hà Nội, TP HCM, Hải Phòng, Thừa Thiên Huế…. Tập đoàn cho biết Việt Nam là nước được AEON đầu tư lớn nhất trên thế giới, với hơn 1,18 tỷ USD.
Thời gian tới, tập đoàn sẽ phát triển khoảng 20 trung tâm thương mại tại Việt Nam, tập trung kinh doanh siêu thị, và vui chơi giải trí.
Cuối tháng 10/2023, AEON công bố kết quả kinh doanh nửa đầu năm tài chính 2024 (từ 1/3 tới 31/8/2023) cho thấy Việt Nam là thị trường nước ngoài duy nhất ghi nhận tăng trưởng lợi nhuận hoạt động.
Trong kỳ, doanh thu và lợi nhuận hoạt động của AEON Việt Nam lần lượt đạt 7,15 tỷ yên (hơn 1.172 tỷ đồng) và 1,99 tỷ yên (326 tỷ đồng) tương ứng với mức tăng 21% và 37% so với cùng kỳ.
Tại Trung Quốc, cùng thời gian kể trên, AEON đạt 4,19 tỷ yên lợi nhuận hoạt động, giảm 5,9% so với cùng kỳ. Campuchia là thị trường có lợi nhuận hoạt động giảm sâu nhất hơn 70% xuống 181 triệu yên. Tại Indonesia, AEON vẫn chưa có lãi, với khoản lỗ 142 triệu yên.
Đánh giá thị trường Việt Nam trong nửa đầu năm tài chính, AEON cho biết doanh số bán hàng đã tăng hơn 44,2% so với năm tài chính 2019, thời gian diễn ra dịch bệnh COVID-19. Một số vấn đề trong quý II như nhu cầu tiêu dùng yếu và tăng trưởng vĩ mô chậm đã khiến doanh số bán hàng tại các cửa hàng chuyên biệt giảm 2,9%.
Xem tiếp...
Nhà bán lẻ AEON của Nhật Bản bắt đầu tăng lương cho nhân viên làm việc bán thời gian tại 40 công ty trong tập đoàn trong năm tài chính 2024. Mục đích để những nhân viên này được trả lương ngang bằng những người làm việc toàn thời gian ở cùng một công việc.
AEON hiện có 400.000 nhân viên bán thời gian, nhiều hơn bất kỳ công ty Nhật Bản nào khác.
Một góc AEON Hà Đông, Hà Nội. (Ảnh: Đức Huy).
Theo Nikkei, để đảm bảo và giữ chân nhân tài, AEON sẽ xem xét mở rộng khung lương thưởng hiện có tại AEON Retail - đơn vị vận hành các chuỗi đại siêu thị, vốn có lương cơ bản và tiền thưởng dành cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là tương đương nhau.
Để đủ điều kiện tăng lương, nhân viên làm việc bán thời gian tại AEON Retail phải làm việc ít nhất 120 giờ mỗi tháng và vượt qua bài kiểm tra. Theo AEON, khung lương này đã tăng khoảng 20% mỗi năm ở một số thị trường nhất định.
40 công ty khác trong tập đoàn AEON sẽ đưa ra các điều kiện về trình độ chuyên môn khác nhau và trả lương dựa trên kinh nghiệm của AEON Retail.
Lĩnh vực bán lẻ vốn đa phần dựa vào nguồn lao động không cố định, bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời. Riêng tại Nhật Bản, theo thống kê từ Hiệp hội Siêu thị quốc gia, có 71% nhân viên làm việc không thường xuyên trong ngành bán lẻ.
Những lao động không cố định này thường kiếm được ít tiền hơn những nhân viên toàn thời gian. Năm 2022, họ kiếm được ít hơn nhân viên toàn thời gian 30% thu nhập trong mỗi giờ làm công việc tương đương.
Chủ tịch AEON Akio Yoshida nói: “Sự khác biệt về điều kiện làm việc sẽ tạo ra khác biệt về năng lực thực tế. Điều này khiến chúng tôi khác biệt với những công ty khác”.
Tại Việt Nam, AEON đang vận hành 6 trung tâm thương mại, hiện diện tại các tỉnh, thành phố như Hà Nội, TP HCM, Hải Phòng, Thừa Thiên Huế…. Tập đoàn cho biết Việt Nam là nước được AEON đầu tư lớn nhất trên thế giới, với hơn 1,18 tỷ USD.
Thời gian tới, tập đoàn sẽ phát triển khoảng 20 trung tâm thương mại tại Việt Nam, tập trung kinh doanh siêu thị, và vui chơi giải trí.
Cuối tháng 10/2023, AEON công bố kết quả kinh doanh nửa đầu năm tài chính 2024 (từ 1/3 tới 31/8/2023) cho thấy Việt Nam là thị trường nước ngoài duy nhất ghi nhận tăng trưởng lợi nhuận hoạt động.
Trong kỳ, doanh thu và lợi nhuận hoạt động của AEON Việt Nam lần lượt đạt 7,15 tỷ yên (hơn 1.172 tỷ đồng) và 1,99 tỷ yên (326 tỷ đồng) tương ứng với mức tăng 21% và 37% so với cùng kỳ.
Tại Trung Quốc, cùng thời gian kể trên, AEON đạt 4,19 tỷ yên lợi nhuận hoạt động, giảm 5,9% so với cùng kỳ. Campuchia là thị trường có lợi nhuận hoạt động giảm sâu nhất hơn 70% xuống 181 triệu yên. Tại Indonesia, AEON vẫn chưa có lãi, với khoản lỗ 142 triệu yên.
Đánh giá thị trường Việt Nam trong nửa đầu năm tài chính, AEON cho biết doanh số bán hàng đã tăng hơn 44,2% so với năm tài chính 2019, thời gian diễn ra dịch bệnh COVID-19. Một số vấn đề trong quý II như nhu cầu tiêu dùng yếu và tăng trưởng vĩ mô chậm đã khiến doanh số bán hàng tại các cửa hàng chuyên biệt giảm 2,9%.
Xem tiếp...